ហ្វេសប៊ុកសូមអភ័យទោសបន្ទាប់ពីនិយោជិកត្អូញត្អែរអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ពូជសាសន៍

នៅនេះដែលថ្ងៃ កាលពីថ្ងៃសុក្រហ្វេសប៊ុកបានចេញការសុំអភ័យទោសបន្ទាប់ពី ការសរសេរប្លុកមួយដែលមិនបញ្ចេញឈ្មោះបានត្អូញត្អែរអំពីវប្បធម៌ប្រកាន់ជាតិសាសន៍ចំពោះបុគ្គលិកស្បែកខ្មៅជនជាតិអេស្បាញនិងស្ត្រីអាស៊ីនៅក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

លោក Bertie Thomson អនុប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មហ្វេសប៊ុកបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា“ គ្មាននរណាម្នាក់នៅហ្វេសប៊ុកឬកន្លែងណាផ្សេងទៀតគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអាកប្បកិរិយានេះទេ” ។ "ពួក​យើង​សុំទោស។ វាប្រឆាំងនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងឈរជើងក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន។ យើងកំពុងស្តាប់និងខិតខំធ្វើវាឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។


ការបង្ហោះប្លក់នេះត្រូវបានសរសេរអនាមិកដោយក្រុមមួយដែលអះអាងថាជាបុគ្គលិកហ្វេសប៊ុកពីអតីតកាលនិងបច្ចុប្បន្ន។ បុគ្គលិកទាំងនោះបាននិយាយថា“ អ្វីៗកាន់តែយ៉ាប់ទៅ ៗ ” ចាប់តាំងពីអតីតបុគ្គលិកលោក Mark Luckie បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយកាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០១៨ ដោយអះអាងថាហ្វេសប៊ុកមានបញ្ហា“ ជនជាតិស្បែកខ្មៅ” ។

និយោជិកអនាមិកបានសរសេរថា“ ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ការរើសអើងភាពលំអៀងនិងការឈ្លានពានមិនមែនកើតចេញពីគ្រាដ៏ធំនោះទេ” ។ វាជាសកម្មភាពតូចតាចដែលកើនឡើងតាមពេលវេលានិងបង្កើតវប្បធម៌ដែលយើងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា quotas តែមិនដែល មិនដែលស្គាល់  មិនដែលទទួលស្គាល់និងមិនដែលទទួលយក។ 


នៅក្នុងការបង្ហោះបុគ្គលិករៀបរាប់លំអិតអំពីឧប្បត្តិហេតុប្រកាន់ជាតិសាសន៍ដែលរួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីម្នាក់ដែលត្រូវបានស្នើសុំដោយសហសេវិកស្បែកសពីរនាក់ឱ្យសម្អាតភាពរញ៉េរញ៉ៃរបស់ពួកគេនិងបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតដែលនិយាយថាធនធានមនុស្សមិនមានសកម្មភាពអ្វីទេបន្ទាប់ពីពួកគេបានរាយការណ៍ពីហេតុការណ៍។

មានរឿងរ៉ាវជាច្រើនទាក់ទងនឹងនិយោជិកដែលផ្តល់នូវមតិយោបល់ អនាមិកអវិជ្ជមានលើប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការសម្តែងរបស់ហ្វេសប៊ុកដើម្បីធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃការសម្តែងរបស់មិត្តរួមការងារជនជាតិភាគតិចរបស់ពួកគេ។ កន្លងមកស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC បានរៀបរាប់លម្អិតអំពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ហ្វេសប៊ុកត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដោយនិយោជិកដើម្បីដាក់ទោសសហសេវិករបស់ពួកគេ។

និយោជិកអនាមិកបានសរសេរថា“ យើងមិនអាចមានលទ្ធភាពងាយរងគ្រោះពីខាងក្រៅបានទេពីព្រោះហ្វេសប៊ុកបានធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាគោលដៅងាយរងគ្រោះនៅខាងក្នុង”  រឿងតែមួយគត់ដែលយើងអាចសង្ឃឹមបានសម្រាប់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណនេះគឺជះឥទ្ធិពលលើការផ្លាស់ប្តូរដោយការចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់យើងហើយសង្ឃឹមថាគ្មាននរណាម្នាក់ធ្លាប់មានអាកប្បកិរិយារើសអើងដូចយើងទេ។

នេះបើតាមសារព័ត៌មានរបស់ CNBC